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- 2022/02/04 【新規:留学情報】SMBCコンシューマーファイナンス株式会社2名の他社留学が同時スタート
- 2022/01/28 【新規:留学情報】京王電鉄株式会社2名の他社留学が同時スタート
- 2022/01/25 【新規:留学情報】能美防災株式会社×VFR株式会社の他社留学がスタート
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- 2021/12/13 【新規:留学情報】株式会社八天堂×株式会社PR TIMESの他社留学がスタート
- 2021/12/03 【新規:留学情報】宇宙航空研究開発機構(JAXA)×株式会社資生堂の他社留学がスタート
- 2021/11/15 【新規:留学情報】ピジョン株式会社×MIKATA株式会社の他社留学がスタート
- 2021/11/15 【新規:留学情報】ピジョン株式会社×株式会社プレイドの他社留学がスタート
【イベントレポート】第10回「人材育成者向け”オンライン”勉強会」を開催
2020年12月17日(木)、オンライン勉強会を開催しました。
今回は、「ベンチャー企業が大企業から留学を受け入れる理由とは」をテーマに
実際に他社留学のお受入れをいただいたベンチャー企業の社長をゲストにお招きして、勉強会をおこないました。
受入れ事例はコチラから御覧いただけます。
★ゲスト紹介★
酒井 拓 氏
ユニロボット株式会社(https://www.unirobot.com/) 代表取締役
慶応義塾大学経済学部卒業。
住友商事株式会社に入社し、約15年にわたり経営情報や基幹系システム等のプロジェクトマネージャー等を歴任。
次世代型スマートロボット、コミュニケーションテクノロジーを開発するユニロボット株式会社を2015年に創業。
NEXTユニコーン108社に選出される等多数のビジネス賞を受賞、大手企業・大学等で毎年講演や、メンターを実施。
★議題テーマ★
①他社(大企業)から社員を受け入れる理由とは?
②外部から人を受け入れることでの社内の反応や影響は?
③チームビルディングで工夫されていることは?
④大手企業にも所属していた経験がある酒井様が考えるベンチャー企業とのコラボレーション
★質問内容★
⑤DX人財の育成とよく言いますが、大企業における課題は何だと思いますか?
⑥受け入れた越境者の、その後の変化について(自社の組織や周りに対して、どう還元や貢献しようとしているのか)
⑦越境プログラムは、今はオンライン(リモートワーク)が中心なのでしょうか?
⑧受け入れた越境者の能力の違いはありましたか?
当日の様子に関して詳細レポートを公開いたしました!
今回のレポートでは議題の一部内容を共有させていただいております。
▼詳細レポート▼
https://www.essence.ne.jp/report/20201217
次回の勉強会は、決まり次第ご案内させて頂きます。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。
【過去のオンライン勉強会レポート】
第9回「なぜJAXAは越境学習をおこなうのか」
https://www.essence.ne.jp/report/20200930
第8回「研修設計のプロと考える企業研修としての「越境学習」の効果とは」
https://www.essence.ne.jp/report/20200828
第7回「今、研究開発部門に「越境」が必要な理由」
https://www.essence.ne.jp/report/20200717
第6回「Withコロナ時代だからこそ大企業に必要なマインドセットとは」
https://www.essence.ne.jp/report/20200604
第5回「アフターコロナ時代を生き抜くミドルシニアのキャリア形成とは」
https://www.essence.ne.jp/report/20200526
第4回「ベンチャー企業から学ぶ持続的なリモートワーク術」
https://www.essence.ne.jp/seminar/20200422/1
第3回「ダイバーシティ経営における越境学習の効果とは?」
https://www.essence.ne.jp/1409408
第2回「次世代リーダ育成における越境学習の効果とは?」
https://www.essence.ne.jp/1377835
第1回「イノベーション人材育成における越境学習の効果とは?」
https://www.essence.ne.jp/1345286